Ирина, ни для кого не секрет, что у нас молодых женщин и девушек тоже прессуют на каждом шагу *работодатели. (N) (N) (N) То слишком молодая - в декрет уйдёшь;(tr) *то дети слишком маленькие - больничные будут без конца;(sr) *то уже слишком старая - сама болеть будешь часто8oI .................На этих "новых бизнесменов" не угодишь ни в одно из времен "цветения сакуры"! Так может дело тут вовсе не в возрасте, а в чём-то другом?!
Сергей Звёздов, наши предприниматели разумеется все белые, пушистые и порядочные... Подчинённым хаять вас *- себе дороже... Чуть пикнул - сразу на вылет. В банке был великолепный повар!(Y) Так вот бедняга надолго сел на больничный - ногу сломал. Обратно ему выдти на работу уже не дали - уволили. Сказали, что болел слишком долго!!!
Лично я устраивала своего работодателя только до того момента, пока не забеременила. Сразу уволилис репликой: "пиши заявление добровольно или уволим по статье. Найдём за что, не сомневайся"...
Какую большую прибыль.....сидят клерки в банках, офисах на ежедневной работе и при устройстве на работу всегда дается предпочтение молодым. Подруга работает в банке и говорила, что после 35 только по блату можно устроиться, а так только молодежь берут. Как она выразилась - "молодежь на пятки наступает". А образование у всех одинаковое, причем подруга у меня не замужем и даже детей нет, но зато есть возраст и при сокращении это первые кандидаты на увольнение. Так что здесь даже дети играют не решающую роль
__________________
давай у меня! оптимальная температура хранения "мяса".
Про символический размер зарплаты на частных предприятиях тоже лапша на уши? Зарплата 5.000руб в порядке вещей! Бизнесмены таким образом от налогов бегают, а расплачиваемся мы своей шкурой. Когда мы приходим с вашими справками куда-либо, то нас брезгливо спрашивают - где вы такие справки берёте? Справки ладно, но мы и оклад согласно штатному расписанию такой же получаем!
Есть узкоспециализированные области в IT, где все друг друга знают и переманивают ценных сотрудников. Вот эти сотрудники сначала спрашивают сколько он буду получать, а потом всё остальное, потому что и так все знают, в том числе и работодатели, что это за специалист, в каких областях он работает и из какой конкурирующей компании он пришёл.
Линейный вид
