На сегодняшний день, например, ни один уважающий себя работодатель не примет на работу человека, не проверив его профиль в Facebook, Twitter и др. социальных сетях. Например, в резюме или письме работодателю вы пишите, что "общительны, терпимы к чужому мнению, легко решаете проблемы, неконфликтны "и прочие сказки о себе.. А в сети вы - хам, нетерпимый к чужому мнению. Это все легко типа проверяется
.
Была волна публикаций, освещающих случаи увольнения с работы - по факту "недостойного общения" в общественных сетях, где работодатель через такие сети выяснял, что, к примеру, у него с работником сильно расходятся взгляды, или работник обсуждает личность работодателя в группах.