8. Премия за товарооборот личной группы 5-20%. Выплаты на всю глубину (до бесконечности) личной группы, независимо от ранга (ассисетнт, консультант, менеджер)
9. Премия за отделившихся лидеров 1-11%. Выплаты идут до 7-поколения.
10. Организационная премия (бонус бесконечности) 1-5% за всю организацию.
11. Премия на содержание автомобиля, от 15-30$ за каждого лидера в первом поколении.
12. Если ваш нижестоящий лидер становиться по рангу таким же как и вы или обогоняет вас по карьерной лестнице, то ВСЕ РАВНО % С ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ ВЫ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ СОГЛАСНО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ КОМПАНИИ NSP.
13. С повышением ранга ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ не увеличивается.
14. С повышением ранга, требования к боковому объему снижаются.
15. Гибкость маркетинг-плана. Возможен плавный рост за счет накопительной схемы и стремительный за счет коротких ранговых квалификаций.